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时间:2022-08-19 浏览:

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此次公务员薪酬体系改革,若能进一步做好规范公务员地区附加津贴制度、完善职务和职级并行的薪酬制度,能在一定程度上起到提振基层公务员士气、规范透明公务员薪酬的作用。

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然而,对普通公众来说,他们更为关注的是,当前的公务员薪酬改革,在规范、公开工资及津贴等问题上继续可能留有制度后门国务院关于改革公务员工资制度的通知,使初衷良好的改革,在一些地方沦为简单的为公务员涨工资。

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爱体育app下载比如激励机制制定的问题国务院关于改革公务员工资制度的通知国务院关于改革公务员工资制度的通知,要足够科学合理。报道中人社部劳动工资研究所研究员刘军胜称国务院关于改革公务员工资制度的通知,“对于广大基层公务员来说,能够从普通科员最终晋升至正处、正厅级官员的毕竟是凤毛麟角,大多数人晋升机会有限”。很显然,这是一句大实话。

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基于这样的事实,新一轮公务员薪酬改革国务院关于改革公务员工资制度的通知,将把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来,实行级别与工资待遇挂钩的政策。但由此延伸的问题是,如果相应的级别与职称考核未能做到足够科学合理,规则被权力之手把弄得“翻云覆雨”的事,难言不会大面积发生。

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爱体育app下载还比如弥合地区差距的问题,要规范更要透明。从报道中可知,由财政预算确定分配的公务员工资属于二次分配领域,基本工资标准全国统一,公务员地区间收入差距过大的原因主要是补贴津贴差距过大。秉承“限高、稳中、托低”的思想调控地方津贴补贴,强调弥合级别和地区间的差距,更要强调进一步理顺公开透明的问题。